上班期間吵架發(fā)病算工傷嗎？原來是這么規(guī)定的！

　　昨天告訴了大家工傷傷殘津貼上漲的消息。今天小編特意找來有關工傷認定的案例為大家加深認識哦。
　　
　　上班期間經常有麻煩事要處理，也不免有意外事故發(fā)生。
　　
　　案例
　　
　　小何是一家物業(yè)公司的職工。
　　
　　某晚，小何在單位值班，期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭吵。小何在爭吵中突然倒地，被送往醫(yī)院搶救，醫(yī)院診斷其為腦梗塞。
　　
　　小何出院后，物業(yè)公司認為其不屬于工傷，拒絕申請工傷認定。小何于是自行向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，結果被認定為不屬于工傷。小何不服，向法院提起訴訟。
　　
　　但最終的結果卻出乎小何意料，社會保險行政部門不予認定小何為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了他的訴訟。
　　
　　法律規(guī)定
　　
　　《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：
　　
　　職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
　　
　　《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定：
　　
　　職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
　　
　　小何認為自己是在工作期間因語言暴力傷害而住院的，應認定為工傷。
　　
　　但其實并不符合《工傷保險條例》規(guī)定。
　　
　　社會保險行政部門經調查認為，小何雖然是在工作時間和工作場所內、因履行工作職責與他人發(fā)生的爭吵，并在爭吵時突發(fā)疾病，但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。
　　
　　因此，小何不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定為工傷的情形。社會保險行政部門不予認定何某為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了小何的訴訟。