2001年至2008年，8年時間，重慶勞務派遣行業(yè)發(fā)展迅速，勞務派遣機構從2家增加到20家；派遣人數從5245人增加到4.2萬人，翻了3番有余。昨日，市人才交流服務中心關于全市勞務派遣業(yè)務基本情況的調研報告出爐。
勞務派遣是一種新的用工形式，即由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，派遣勞工為用人單位服務，但由派遣機構支付派遣勞工的工資，于2001年在重慶興起。
企業(yè)青睞派遣勞工
昨日公布的調研報告顯示，全市選擇使用勞務派遣的用工單位1024家，國有企業(yè)占3成，股份制公司、民營企業(yè)超過5成，主要集中在制造、通信、鐵路、電力、銀行、建筑、商貿及衛(wèi)生等行業(yè)。勞工平均月工資1200元，最高1萬元、最低680元，年人均福利480元。
從反饋情況看，勞務派遣受到用工企業(yè)青睞的原因有三：一是可以優(yōu)化人力資源配置、減少人工管理成本、有效解決短期用工和臨時用工需要，如建筑工、抄表員、促銷員等崗位；二是可解決單位編制限額與人手需求之間的矛盾，使用派遣員工從事簡單勞動和后勤保障工作，如綠化工、環(huán)衛(wèi)工、駕駛員、打字員等崗位；三是進一步分化崗位、突出專業(yè)性管理，如柜員、機構操作工、安裝維修工、護士等崗位。
入職門檻低成就業(yè)捷徑
市人才交流中心介紹，大部分派遣勞工集中在一些普通崗位，從事一些簡單、臨時性工作或一線操作工作，對文化學歷、專業(yè)技能都沒有太高的要求。從構成來看，主要是農民工、下崗工人、城鎮(zhèn)待業(yè)人員及高校畢業(yè)生，其中高校畢業(yè)生占到38%，所占份額最大。
“對于畢業(yè)生而言，走勞務派遣的渠道，不失為通往就業(yè)之路的捷徑。”該中心相關負責人稱，一方面勞務派遣可以幫助畢業(yè)生和企業(yè)進行求職愿望與用人需求的“雙匹配”，幫助更多大學生了解就業(yè)信息，調整擇業(yè)策略；另一方面，目前重慶人才派遣多側重于輔助性崗位，這正好和沒有從業(yè)經驗的大學生相吻合，越來越多的企業(yè)也樂意通過派遣錄用畢業(yè)生。
勞工維權亟待有法可依
報告指出，雖然《勞動合同法》對勞務派遣做出了相關規(guī)定，在一定程度上保護了勞動者的權利。但還是有不少企業(yè)想方設法鉆空子，逃避應盡義務。為此重慶應積極制定專門的、具有可操作性的法律、法規(guī)和規(guī)章，使勞務派遣真正做到“有法可依”
據相關法律專家介紹，重慶曾發(fā)生多起用人單位為逃避《勞動合同法》中的有關規(guī)定，強制勞工改簽派遣合同的案例，“有的用人單位以不同理由更換派遣機構，致使沒有一個服務合同是簽了2年以上的。”為此，他提醒勞工在權益受到侵害時，搜集保留證據，比如錄音、書面文件、電子文檔，以及即時通訊工具上的留言記錄。
